¿Cómo hablar de las debilidades en una entrevista de trabajo?
En la mayoría de los casos, una entrevista es un evento estresante y es difícil encontrar a alguien que vaya allí con verdadero placer, incluso cuando se trata de una empresa de ensueño. Nunca sabemos qué nos espera, qué se nos preguntará, qué respuesta se desea y si no haremos algún terrible error. Conoce ¿cómo hablar de las debilidades en una entrevista de trabajo?
Por lo tanto, vale la pena prepararse adecuadamente con anticipación y tener una respuesta lista para las preguntas más frecuentes. Ciertamente, cada conversación es diferente, adaptada a los requisitos de la empresa, pero hay frases que casi siempre se hacen, por ejemplo, una pregunta sobre las debilidades del empleado. ¿Cómo hablar de las debilidades en una entrevista de trabajo?
Debilidades de los empleados: ¿de dónde viene esta pregunta?
¿Por qué los empleadores quieren saber nuestras deficiencias? Las ventajas parecen difíciles y en lo que queremos trabajar, aún más. A veces nos da la impresión de que la pregunta y el hablar de las debilidades en una entrevista de trabajo se hace para que el empresario sepa de primera mano por qué no merece la pena contratarnos.
Sin embargo, nada podría estar más equivocado. El punto es comprobar si somos conscientes de nuestros defectos, tratar de trabajar en ellos y eliminarlos. Esta es una forma ligeramente retorcida de verificar si estamos trabajando en nosotros mismos y tenemos conciencia de nosotros mismos.
Debilidades de los empleados: ¿cómo responder?
Cuando un reclutador nos pregunta sobre debilidades, tenemos varias opciones para responder. Sin embargo, definitivamente debemos tener cuidado con aquellos que todos repiten.
Evitemos la adicción al trabajo y el perfeccionismo. Incluso si realmente lo tenemos, casi nadie lo creerá. Esto se repite con tanta frecuencia y es tan trillado que es probable que sea un error de antemano. Se creativo y prepara una mejor respuesta. ¿Cual?
Todo depende de cómo abordemos el tema, recordando siempre que la honestidad excesiva no será bien recibida. Hablamos con un empleador potencial, por lo que es mejor no mencionar los problemas con el alcohol, el juego, la pereza incurable y llegar tarde constantemente al trabajo debido a esto.
En primer lugar, pensemos cuáles consideramos realmente que son nuestras debilidades y en qué nos gustaría trabajar. Preparemos una lista de tales características e intentemos ajustarlas a la posición para convertirlas, en cierto sentido, en una ventaja.
Por ejemplo: si sabemos que dónde hicimos la solicitud de empleo ejemplos será un trabajo independiente o remoto. Podemos decir que no podemos trabajar en grupo. Por otro lado, si estamos buscando trabajo en una oficina de servicios, cabe mencionar que somos conversadores, y en el caso de un contador o un editor, la meticulosidad excesiva puede convertirse en un “inconveniente”.
Vale la pena considerar cada lado malo de esta manera, ya que realmente puede ayudar y hacer que la pregunta sobre las debilidades del empleado no sea un problema para nosotros. También podemos informarle sobre algo que no está relacionado de ninguna manera con el trabajo que se desea obtener.
Si queremos trabajar desde casa y convertirnos en redactores, seguir retrasando el inicio de la actividad física no parece tan significativo. Las debilidades están para trabajarlas, así que podemos hablarle de algo que ya hemos logrado eliminar.
Quizás nuestra debilidad fue la mala organización del trabajo, pero podemos agregar de inmediato que llevamos mucho tiempo trabajando en ello y en este punto ya sabemos cómo combatirla y nos asignamos tareas cada vez mejor.
¿O tal vez teníamos lagunas en idiomas extranjeros, por lo que comenzamos cursos para abordarlo? ¿Internet consumía nuestro tiempo de trabajo, pero llevamos un tiempo usando aplicaciones de bloqueo y gracias a esto nuestra productividad ha aumentado significativamente? ¿Fumamos cigarrillos, pero hace tiempo que nos despedimos de nuestro humo y nos sentimos mucho mejor? Ciertamente hay algo que ya está detrás de nosotros y se puede mencionar.
También puede ser una buena idea convertir todo en una broma, pero primero necesitamos sentir el ambiente de la compañía y la conversación.
Si desde el principio sentimos que todo transcurre a gusto, podemos convertir en broma la respuesta a la pregunta sobre las debilidades del empleado y, por ejemplo, admitir la pereza, pero, por ejemplo, agregar que no lo consideramos flojera porque llevamos años iniciando una dieta para el mañana, que aún no ha llegado.
Por supuesto, esto es solo un ejemplo, y los mejores chistes son espontáneos. Sin embargo, no nos olvidemos unos de otros y no vayamos de un extremo a otro. Las bromas no siempre son bien recibidas y hay que ser consciente de ello.
Algunos empleados, cuando se les pregunta sobre sus debilidades, simplemente responden que las tienen, como todos los demás, pero ninguna de ellas les impedirá realizar su trabajo en un puesto específico.
¿Es esta una buena estrategia? De hecho, es difícil decir, después de todo, ya que el reclutador puede encontrarlo como la combinación perfecta o como una falta de preparación para la entrevista.
La preparación adecuada es la clave para hablar de las debilidades en una entrevista de trabajo
La entrevista es muy importante ya que en ella el empleador potencial puede verificar los datos incluidos en el CV por primera vez. Si nos importa el trabajo, debemos prepararnos a fondo. No solo será útil la información sobre la empresa, sino también la preparación de respuestas a preguntas frecuentes, como las debilidades del empleado.
Gracias a esto, pocas cosas podrán sorprendernos. Si no lo pensamos de antemano, nuestra cabeza se convertirá en un agujero negro durante la conversación y será difícil para nosotros fingir algo, y esto ciertamente no atraerá a un empleador potencial.
Quizás, al final, nadie nos haga ninguna de estas preguntas, pero a pesar de todo, las respuestas preparadas nos permitirán quitarnos algo de estrés, que de todos modos tendremos en exceso.
